前兩天中信金副董事長薛香川為企業主們叫屈，社會的反商仇富心態將導致企業不敢投資，並且應該降低富人的稅賦，針鋒相對的，前衛生署長楊志良則說，社會不是反商仇富，而是沒有公平正義，如果財富只集中在少數人手中，要叫老百姓如何拚經濟？台灣有多少比例的人反商仇富或認為沒有公平正義很難說，但是確有不少人為此心懷不滿，因此這是一個重要議題，影響企業家的投資意願和老百姓的工作熱誠，即使還沒到楊志良所說要革命的程度。
企業主們的意見是，企業只要依法正當繳稅，就沒有公平正義的議題，政府不該用各種方式增稅，加重企業的負擔，然而很多人質疑的是，現行的法律和稅制是否太偏袒企業主？例如房地產的持有和交易稅都偏低，造成有錢人很容易靠炒房地產賺大錢，而一般人則買不起房。
台灣的法律和稅制基本上都是由立法院把關，有多少立法委員能代表一般勞動和受薪階級？似乎很少。很多國家的勞動黨，或類似政黨，受到各方工會的支持，都是人多勢眾的大黨，台灣的勞動黨卻是一個沒有立委席位的小黨；一般立法委員選舉需要大量經費，只有企業主能提供充分政治獻金，立法委員多半和企業主關係密切是理所當然的，再加上台灣政治的藍綠對立嚴重，多數選民在乎藍綠意識形態，超過勞方資方的意識形態，政治人物自然大多站在企業主一邊，雖然口頭上一定宣稱站在勞動大眾一邊。
台灣的法律表面上看似對勞動者很照顧，詳盡規範了適當的勞資關係，但是對於違反法律的企業主的罰則卻相當輕微，完全無法阻嚇企業主違法，勞動者因此難以得到應有的保障，以勞動基準法為例，若企業未依法給付加班費，可處以二萬元以上、三十萬元以下的罰鍰，對於稍有規模的企業，這樣的罰鍰金額實在是不痛不癢，而本來就處於弱勢地位的受害勞工怎會有動機去檢舉違法的企業主？這樣輕的罰則導致很多企業都不依法給付加班費，主管機關根本查不勝查，勞動者自然心有不甘，逐漸變得反商仇富。
台灣勞工的權益無法獲得保障的另一個原因在教育，很多勞工不知道他們該有的權益，勞保扣繳是明顯的例子，很多企業主為了減少支付雇主須負擔的勞保費用，把員工的薪資低報到主管機關，告訴員工薪資低報可以少扣繳勞保費，就像少繳所得稅一樣，於是員工欣然同意，員工不知道將來退休時，能領回的勞保給付會減少，受害的是自己。台灣的教育多著重在抽象學理面的知識，忽略實際生活面的知識，很多人受了不少教育，卻不知道該如何生活，不了解自己該有的權益，是我們教育的許多缺點之一。
經濟要好、生產力要提升需要勞資雙方都覺得公平合理，上述的法律規範太鬆和教育的問題應該都不是很難解決的，法律規範變嚴看似對企業主不利，但是勞資關係真正改善，民眾自然就不會反商仇富，生產力也會提升，其實是雙贏的，就看大家要不要改。
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