自蔡政府上台，推出勞基法修正案，即所謂的「一例一休」，爭議了大半年，終於在去年12月初，在激烈的抗議聲中勉強通過，並自12月23日匆匆開始實施。「一例一休」實施至今兩週，一方面是修正案複雜，讓很多企業搞不懂該如何遵行，另一方面，很多企業，特別是中小企業，勞動成本增加，於是調高產品或服務的價格，造成物價全面上揚，老百姓怨聲載道。「一例一休」的實施似乎是勞方、資方和消費者三輸，何以至此？
「一例一休」改善勞工的工作條件，是會稍增企業的營運成本，蔡政府不在實施前適當說明疏導，林全行政院長卻在實施後聲稱「漲價是必然結果」，簡直是火上澆油，不論營運成本是否增加，企業普遍趁機漲價，老百姓當然怨聲載道，蔡政府完全是咎由自取。
改善勞工的工作條件本來就是該做的事，為何實行起來卻引來龐大民怨？簡單說，是因為台灣近年經濟成長趨緩，受僱者長年薪資不漲，只要物價稍微上漲，大家立刻感覺生活水準下降，當然怨聲載道。假使台灣的經濟成長能有3%以上，改善勞工工作條件引起小幅通貨膨脹，其實有益經濟，民眾哪會怨聲載道？
看長遠一點，台灣早該修正勞基法，在當年經濟成長仍佳時，就該改善勞工的工作條件，既減少貧富差距，也免除今日的勞方、資方和消費者三輸局面。為何台灣沒能及早修正勞基法及改善勞工的工作條件？兩個原因：其一、台灣過去因為反共，一直壓抑社會主義思想，改善勞工工作條件的意識薄弱，直到近年才逐漸改進。其二、立法院的決策效率低落，勞基法修正案在立法院討論爭議多年，在反對黨(過去的民進黨和現在的國民黨)的杯葛之下，進展非常緩慢。
即使不算民進黨執政之前，立法院對勞基法修正案的多年討論研議，蔡政府也花了半年多時間與在野黨、企業主和勞工團體等反覆協商，討論協商所花的工夫絕不算少，但是最後通過的「一例一休」法案並未獲得好評。勞基法的公佈實施始於1984年，雖經多次修正，原始架構未變，內容缺少彈性，因此比較適合製造業，較不適合服務業，服務業五花八門，對於一些較特殊服務業的員工更難適用「一例一休」，這樣的法律很可能不利於某些較特殊服務業的發展。為什麼會這樣？
台灣的民主是選票至上，朝野政黨只關心一般人看得到的問題，較特殊服務業的需求一般人無法感受，影響選票有限，朝野政黨自然不會注意，寧願把工夫花在比較顯目的問題，如「一例一休」還是「二例」、是否砍掉七天國定假日等，無論有理無理，互相批評抨擊到底，因此立法不夠細膩，影響立法的品質，這真不是優良的民主制度！
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