近幾年來台灣討論得最多的、也幾乎是民怨之首的是受薪民眾的低薪問題，根據歷年的統計資料，近十幾年來，台灣的實質薪資(薪資扣除通貨膨脹的影響)完全沒有成長，甚至是小幅衰退。另一方面，近十幾年，台灣的經濟成長雖不如早年輝煌，但年平均仍有百分之3、4，這表示企業主仍然有賺錢，只是很少分給受雇的員工。
從企業主的角度想這是很正常的，在早年台灣經濟高速成長的年代，我每年賺例如一千萬，我願意分五百萬給員工，現在的市場不如以前好賺，我每年只賺5百萬，但是我付出的辛苦和承擔的風險和以前一樣，因此我仍該賺5百萬，於是只好不分配利潤給員工了。
社會主義雖有很多流派，但共通點是重視勞工或受僱者的權益，相對地，資本主義則比較站在資本家一邊，著重如何有效運用資本，獲得最大效益。社會主義早就告訴我們勞工只有團結起來，才能向企業主爭取應得的權益，否則個別的勞工對於企業主必然是絕對的弱勢，這就是勞工需要有的勞工意識。觀察歐美的一些先進國家，它們都有相當強大的工會組織，工會每年會和企業主協商加薪幅度，若企業主不能接受工會所提的最低加薪訴求，工會就有可能發動罷工，以迫使企業主接受訴求。在這些西方國家，罷工還蠻常見的，我印象最深的一次是，我的兒子在加拿大唸書時，竟然遇到教師大罷工，兩、三個禮拜，所有學生都不用去學校上課。教師罷工若發生在台灣，學生家長一定罵翻天，但換一個角度想，這是對學生很好的勞工意識教育。
共產黨是信仰社會主義的，而且在國民黨統治大陸時期，共產黨顛覆國民黨統治的一個主要手段就是，組織工會，發動罷工，把國民黨打成"萬惡"資本家的同路人，因此國民黨遷台以後，當然視社會主義和工會組織如洪水猛獸，在教育上忽略及批判社會主義，在法律上壓抑工會的形成和工會的權限，長年下來，使大部份台灣人極缺乏社會主義觀念和勞工意識，甚至以台灣從來沒有罷工而沾沾自喜，當受雇者都不懂得團結起來要求加薪，會自動/主動幫員工加薪的企業主恐怕只有極少數的慈善家了，這是台灣低薪的主要原因。
台灣近年逐漸有比較多社會運動關注勞工的權益，然而很多有關勞工權益的社會運動都指向政府或特定的黨派，幾乎變成藍綠政治鬥爭的工具，這是搞錯了方向，爭取勞工權益的主要對象應該是企業主/資本家，總強調藍綠政黨的競爭，躲在背後的企業主/資本家可就輕鬆了。
適當的勞資關係取決於勞工有關法律的制定和執行，勞工有關法律的制定和執行則取決於全民的勞工意識，全民有勞工意識才能督促立法院制定有效的勞動有關法律，全民有勞工意識並了解相關的法律才會知道如何保障勞工的權益，所有的基礎都是勞工意識，可以說是一個重要的教育問題，台灣的教育只注重學科領域，太忽略包含勞工意識和勞動相關法律在內的生活教育了。
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