正視台灣與中國

中國大陸近十年來一般受薪階級的加薪幅度相當大，沿海地區的薪資所得雖然仍稍低於台灣，由於沿海地區的很多物資來自比較貧窮的內陸地區，物價還稍低於台灣，沿海地區的實際生活水準幾乎和台灣拉平了。

中國受薪階級的長期大幅度加薪開始於大約十年前，最高領導人胡錦濤向企業界的公開喊話，於是很多人認為中國因為仍是「極權」國家，領導人有極大的權力，因此企業主不敢不遵從指示給員工大幅加薪。真正的原因當然不是這樣，中國的領導人早已了解薪資水準主要取決於市場那隻看不見的手，怎麼可能把權力伸入千千萬萬的各行各業？而且公開喊話的效力竟然長達十年？

中國自從鄧小平的「改革開放」大幅度引進資本主義的自由市場以來，很多人已經忘了中國的社會主義本質，中國的廣大民眾，包含企業主，從小就被教育應該要團結勞工向資本家爭取權益，而中國的法律明定企業的規模大到一定程度必須成立工會，工會因此有相當大的能量，每年去和企業主協商加薪方案，胡錦濤的公開喊話只是看到了中國成為「世界工廠」多年，多數企業已經賺了很多錢，早有大幅加薪的能力和壓力，於是順勢而為罷了，換句話說，中國能大幅加薪的根本原因在於社會主義早已深植人心，企業和政府都不能忽視受薪者的權益。

以台灣在中國投資鞋廠的寶成企業集團為例，最近新聞報導，因為今年四、五月間發生大罷工，寶成集團所有勞工七月起普遍加薪，平均每個勞工加薪約一千台幣。近幾年幾乎都沒加薪的台灣勞工看到這則新聞應該質疑：為什麼台灣從來沒有罷工？勞資極端和諧是對的嗎？是否因此犧牲了勞工的權益？

台灣因為長期反共，一直貶低、壓抑社會主義，以致工會的力量薄弱，勞工相對於資本家很弱勢，對比之下，中國早有社會主義傳統，不可能長期忽視勞工權益，目前台灣勞工的一般薪資還高於中國大陸的勞工，但是若台灣繼續壓抑社會主義，長此以往，台灣勞工的權益恐怕終將落後於中國勞工。