蔡政府從去年12月23日開始實施「一例一休」勞基法修正案，己經快三個月，不僅造成物價普遍上漲，至今許多業界仍強烈抱怨，新法缺少彈性、難以遵行，使一些縣市長和民意代表不得不挺身而出、為民請命，要求延後實施或立即修正，看來「一例一休」確實窒礙難行，並且已經造成勞資關係惡化和勞方、資方及消費者三輸的局面。「一例一休」是蔡政府成立以來推出的唯一最主要政策，無論延後實施或立即修正，都很失政府威信，易受在野黨抨擊，蔡政府真陷入了進退維谷的困境。台灣實行民主多年，「一例一休」的立法通過充分的民主程序，決策品質為何如此低劣？
勞基法修正案自2015年8月馬政府執政後期即已提出，在立法院未獲通過，蔡政府上台之後，很快重新提案，經過多次朝野協商，也舉行了多次公聽會，包括公辦的和「民間」公聽會，其間勞動運動團體則一再激烈陳情抗爭，直到去年底執政黨終於以人數優勢通過了修正案。
「一例一休」的立院審查雖然曾發生「一分瑩」事件，破壞民主審議的體制，大體來說，是有充分完成協商、公聽、陳情、投票的民主程序，然而有民主的程序，卻沒有民主的實質。民進黨的協商、公聽等只是一個過場，參與的主要是大企業和一些勞運團體，真正受「一例一休」影響的中小企業很少參加。中小企業資源有限，缺乏人事、法務專業人員，哪可能主動參加歷時幾個月的法案修正過程？即使參加，也多半搞不懂法案內容，就如現在實施後的這樣現象。中小企業沒有意見，蔡政府覺得很省事，並不追究怎麼回事，於是形成如今缺少彈性、窒礙難行的修正案。另一方面，勞運團體強烈加碼勞動條件和勞動薪資，蔡政府只管討好勞運團體，於是大幅提高加班費，造成現在企業不敢加班或另找臨時工，加班費變成看得到、吃不到，勞方也沒得到好處。
西方民主的支持者聲稱，政黨競爭能提升政府的施政品質，因為政黨會競相提出好的政策，以爭取人民的支持。以台灣為例，實際顯然不是這樣。國民黨和民進黨都是換了位置，就換腦袋，不論執政黨提出的政策是好是壞，在野黨總是批評杯葛拖延，更不會提出好的對案，既因為在野沒有資源深入研究，也因為沒有意願，在野黨總希望執政黨犯錯失政，自己才能取而代之，怎麼會幫它改進施政？另一方面，執政黨在在野黨的故意批評杯葛拖延之下，已經耗掉大半精力，還能有多少精力去探求民情、改善政策？更別提民進黨似乎只想贏在政治，並不太在意施政績效，如多強調轉型正義，而少強調經濟建設。
「一例一休」的決策品質實在低劣，部分是因為蔡政府的虛應故事，部分是因為政黨競爭政治的本質弱點，不知道這樣的決策品質還要拖累台灣多久？台灣怎會有進步？
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